BE-NL 
EN
NL
DE
BE (EN)
voorbereiding op een sollicitatie- gesprek
door: Nikita Stegeman
Je gaat op sollicitatiegesprek: hoe pak je dit aan & hoe bereid je jezelf voor?
Ik deel graag de tips die ik ook deel met kandidaten in mijn functie als Talent Acquisition Consultant bij Vibe Group.
Een goede voorbereiding is immers het halve werk
- Stippel van te voren je route uit en vertrek op tijd. Wees ongeveer 10 minuten te vroeg. Weet waar je heen moet, wie je kan bellen als je het niet kan vinden en met wie je de afspraak hebt.
Als er bij de balie wordt gevraagd met wie je een afspraak hebt, sta je niet met je mond vol tanden; - Zoek je gesprekspartner op op LinkedIn. Dit kan helpen met je eigen gemoedsrust. Zo weet je met wie je een gesprek aan gaat!
- Lees de website van de organisatie door. Heb je hier vragen over? Goed! Schrijf deze op en neem de vragen mee.
- Bedenk ook direct voor jezelf waarom jij goed past binnen deze organisatie, sluit jouw missie en visie aan? Werk je graag bij een grote óf misschien juist een kleinere organisatie, vind jij ook duurzaamheid belangrijk en/of ben je heel klantgericht etc.
- Lees de vacature door! Bedenk bij het takenpakket van de functie waarom jij aansluit. Kom per taak met specifieke voorbeelden. Zijn er onduidelijkheden? Schrijf ook dit voor jezelf op, zodat je hier vragen over kan stellen!
- Bedenk wat jouw sterkte punten zijn. Zorg dat je dit kan beargumenteren met praktijkvoorbeelden. Het is bijvoorbeeld goed om te weten wat jouw rol is in je huidige team, of in je vriendengroep, (ben jij de sparring-partner, kom je met nieuwe ideeën, ben je altijd positief, behoud je structuur en rust, enz.?);
Wat jij wil weten
Het is niet alleen belangrijk dat zij potentie in jou zien máár het is minstens net zo belangrijk dat jij na dit gesprek kan vertellen of je hier wel of niet wil werken (of dat je überhaupt geïnteresseerd bent in een tweede gesprek).
Ook jij moet aftasten of deze organisatie daadwerkelijk bij jou en jouw ambities past.
Een aantal voorbeeld vragen die JIJ kan stellen:
- Hoe ziet het team er uit?
- Hoe ziet de onboarding eruit?
- Zijn er trainingen? Hoe kan ik mij ontwikkelen binnen deze functie?
- Zijn er doorgroeimogelijkheden. Zo ja: wat zijn deze dan en op welk termijn?
- Hoe is de carrière van je gesprekspartner, binnen deze organisatie, verlopen?
- Hoe ziet het verdere sollicitatie proces eruit?
And last but not least: je outfit! Zorg dat jouw uitstraling past bij de organisatie waar je heen gaat. Weet je niet wat de algemene dresscode is, better safe than sorry en vraag dit na bij je contact persoon.
"Dress for the job you want, not for the job you have"
Nog vragen?
Stel ze gerust