DE 
EN
NL
BE (NL)
BE (EN)
Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch
von: Nikita Stegeman
Sie gehen zu einem Vorstellungsgespräch: Wie gehen Sie es an und wie bereiten Sie sich vor?
Ich möchte die Tipps weitergeben, die ich in meiner Funktion als Talent Acquisition Consultant bei der Vibe Group auch mit Bewerbern teile.
Eine gute Vorbereitung ist schließlich die halbe Miete!
- Planen Sie Ihre Route im Voraus und fahren Sie pünktlich los. Seien Sie etwa 10 Minuten zu früh. Wissen Sie, wohin Sie gehen müssen, wen Sie anrufen müssen, wenn Sie es nicht finden können, und mit wem Sie einen Termin haben.
Wenn Sie am Schalter gefragt werden, mit wem Sie einen Termin haben, seien Sie nicht sprachlos; - Schauen Sie sich Ihren Gesprächspartner auf LinkedIn an. Das kann zu Ihrem eigenen Seelenfrieden beitragen. So wissen Sie, mit wem Sie ein Gespräch führen!
- Lesen Sie sich die Website des Unternehmens durch. Haben Sie irgendwelche Fragen dazu? Gut! Schreiben Sie diese auf und nehmen Sie die Fragen mit.
Überlegen Sie, warum Sie gut zu dieser Organisation passen, passen Ihr Auftrag und Ihre Vision zueinander? Arbeiten Sie gerne für eine große oder vielleicht für eine kleinere Organisation, halten Sie Nachhaltigkeit für wichtig und/oder sind Sie sehr kundenorientiert usw.? - Lesen Sie sich die Stellenausschreibung durch! Überlegen Sie, warum Sie auf die Stellenbeschreibung passen. Nennen Sie konkrete Beispiele für jede Aufgabe. Gibt es irgendwelche Unklarheiten? Schreiben Sie dies auch für sich selbst auf, damit Sie Fragen dazu stellen können!
- Überlegen Sie, was Ihre Stärken sind. Stellen Sie sicher, dass Sie dies mit praktischen Beispielen begründen können. Es ist zum Beispiel gut zu wissen, welche Rolle du in deinem aktuellen Team oder in deinem Freundeskreis spielst (bist du der Sparringspartner, bringst du neue Ideen ein, bist du immer positiv eingestellt, behältst du Struktur und Ruhe, usw.);
Was Sie wissen möchten
Es ist nicht nur wichtig, dass man Potenzial in Ihnen sieht, sondern mindestens genauso wichtig ist, dass Sie nach diesem Gespräch sagen können, ob Sie hier arbeiten wollen oder nicht (oder ob Sie überhaupt an einem zweiten Gespräch interessiert sind).
Auch Sie müssen herausfinden, ob dieses Unternehmen wirklich zu Ihnen und Ihren Ambitionen passt.
Einige Beispielfragen, die SIE stellen können:
- Wie sieht das Team aus?
- Wie sieht das Onboarding aus?
- Gibt es Weiterbildungsmaßnahmen? Wie kann ich mich in dieser Funktion weiterentwickeln?
- Gibt es Wachstumsmöglichkeiten. Wenn ja: welche und in welchem Zeitrahmen?
- Wie hat sich die Karriere Ihres Gesprächspartners in dieser Organisation entwickelt?
- Wie sieht der weitere Bewerbungsprozess aus?
Und last but not least: Ihr Outfit! Achten Sie darauf, dass Ihr Outfit zu der Organisation passt, bei der Sie sich bewerben. Wenn Sie nicht wissen, wie die allgemeine Kleiderordnung aussieht, gehen Sie auf Nummer sicher und fragen Sie Ihre Kontaktperson.
"Dress for the job you want, not for the job you have"
Noch Fragen?
Sie können sie gerne stellen