10 slimme vragen over bedrijfscultuur

Welke vragen stellen sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek voer je om te kijken of jij en het bedrijf bij elkaar passen. Deze zin (of een variatie daarop) is te vinden in bijna ieder artikel over solliciteren. Maar het belangrijkst om te weten is of een bedrijf en de cultuur van het bedrijf bij je past. Onze collega’s voeren dagelijks gesprekken met kandidaten en opdrachtgevers en maken de match op basis van kennis, skills en cultuur. Wij delen onze ervaring graag om jou te helpen bij het vinden van de juiste cultuurmatch. Je leest hieronder 10 vragen die je kunt stellen tijdens het sollicitatiegesprek.

Ontdek de bedrijfscultuur tijdens je sollicitatie

Een sollicitatiegesprek is een belangrijke stap om te bepalen of het bedrijf en jij een goede match vormen. Onze collega’s voeren dagelijks gesprekken met kandidaten en werkgevers, waarbij we niet alleen letten op kennis en vaardigheden, maar vooral ook op de match in bedrijfscultuur. We delen graag onze ervaring om je te helpen de perfecte cultuurmatch te vinden.

Stel deze 10 vragen tijdens je gesprek:

  1. Hoe zou je de ideale kandidaat voor deze functie omschrijven? Inclusief eigenschappen die waardevol kunnen zijn, maar die wellicht niet expliciet vermeld zijn in de vacature?
  2. Welke meetbare doelen zijn er voor deze functie en hoe merk je dit tijdens je dagelijkse werkzaamheden?
  3. Welke ontwikkelingsmogelijkheden liggen er binnen handbereik voor deze functie en hoe stimuleert en ondersteunt de organisatie groei en vooruitgang?
  4. Wat zijn uitdagingen voor deze rol, rekening houdend met deadlines, inwerkperiodes en de historie van deze functie?
  5. Kun je mij meer vertellen over het dynamische team en de samenwerkingsdynamiek? Hoe wordt specialisatie gewaardeerd en hoe kunnen afdelingen optimaal samenwerken?
  6. Zijn er gezamenlijke activiteiten zoals een weekafsluiting of een vrijdagmiddagborrel?
  7. Is er een gezamenlijke lunchroutine en zijn er vaste lunchtijden?
  8. Hoe staat het met de vriendschappen onder collega's? Hoe dragen deze relaties bij aan een positieve werksfeer en een effectieve samenwerking?
  9. Doet jullie bedrijf aan Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (CSR)?
  10. Wat is jouw persoonlijke kijk op de bedrijfscultuur en welke aspecten vind je het meest stimulerend?

Door deze vragen te stellen bij je volgende sollicitatiegesprek kom je er snel achter of het bedrijf en jij de juiste match zijn. Deze aspecten vormen de bouwstenen van je ideale werkomgeving. Begrijpen wat voor jou belangrijk is, helpt bij het evalueren of de cultuur van een bedrijf daarbij aansluit. Het gaat niet over goed of fout, maar over het vinden van de perfecte match.

 

In gesprek?

Wil je weten of werken bij Vibe Group iets voor jou is? You know what to do!

Dietske Koolhaas - Manager Talent Acquisition
Dietske Koolhaas - Manager Talent Acquisition