Sollicitatie- tips

Solliciteren. Hoe bereid je je goed voor op die cruciale stap op weg naar jouw professionele toekomst? Ons Talent Acquisition Team weet het en deelt het met regelmaat op LinkedIn.

Shine op het juiste moment met deze sollicitatietips & tricks. En doe je voordeel met insights over hoe je daarna – eenmaal on the job – het meeste haalt uit jouw carrière. This is how you do it!

Op deze pagina lees je tips die Dietske Koolhaas & Nikita Stegeman eerder op LinkedIn hebben gedeeld.

Een greep uit de blogs

We hebben al heel wat artikelen over solliciteren geschreven, hier 3 voorbeelden. Lees hieronder meer

  • Sollicitatietip
  • Carrièreblogs
  • Sollicitatietip
  • Carrièreblogs

Een goed gesprek voeren

Een goede voorbereiding

Je gaat op sollicitatiegesprek: hoe pak je dit aan & hoe bereid je jezelf voor? Bekijk de 8 tips

Bedrijfscultuur ontdekken

Een sollicitatiegesprek is een belangrijke stap om te bepalen of het bedrijf en jij een goede match vormen. Onze collega’s voeren dagelijks gesprekken met kandidaten en werkgevers, waarbij we niet alleen letten op kennis en vaardigheden, maar vooral ook op de match in bedrijfscultuur. We delen graag onze ervaring om je te helpen de perfecte cultuurmatch te vinden.

Dietske Koolhaas - Manager Talent Acquisition
Dietske Koolhaas - Manager Talent Acquisition

Krachtig communiceren: 8 tips

door: Nikita Stegeman

Als je bouwt aan je carrière of aan je onderneming is het belangrijk dat je krachtig & duidelijk kan communiceren. Veel van ons zijn geneigd om onszelf over te beargumenteren, te veel dus. Om de boodschap heen draaien of drogredenen benoemen laten je alleen maar ongeloofwaardig of defensief overkomen.Door defensieve communicatie ontkracht je de boodschap.

Met minder zeg je meer.

Professioneel CV in 7 stappen

door: Nikita Stegeman

Ik geef je graag een aantal tips om jouw cv te professionaliseren en dús jouw kans op een uitnodiging/belletje te vergroten.

 

Sales competenties ontwikkelen

door: Dietske Koolhaas

Bij Vibe Group draait het zeker niet alleen maar om je diploma of wat je in het verleden aan werkervaring op gedaan hebt. Je persoonlijkheid en daarbij behorende competenties zijn enorm belangrijk voor ons en hier gaan we dan ook graag met je over in gesprek!

Ik kan je dan ook meer vertellen over hoe ik mij de afgelopen 4,5 jaar heb ontwikkeld met alle trainingen die ik binnen Vibe Group heb mogen volgen vanuit onze eigen Learning & Development afdeling maar ook externe trainingsprogramma’s gericht op oa.

  1. Persoonlijke ontwikkeling
  2. Leiderschapskwaliteiten via Kaap11
  3. Managementskills door FranklinCovey
  4. Assessment training vanuit TestGroup

Herken jij jezelf in de competenties in bijgaand beeld en heb je interesse in #sales neem dan contact met ons op. 

Dietske Koolhaas - Manager Talent Acquisition
Dietske Koolhaas - Manager Talent Acquisition

8 TIPS VOOR DIGITALE INTERVIEWS

door: Nikita Stegeman

Hoewel ik de voorkeur geef aan een gesprek waarbij je elkaar de hand kan schudden, zijn digitale interviews vandaag de dag onderdeel van de realiteit: soms komt het gewoon beter uit. Ook in mijn functie bij Vibe Group maak ik hier, wanneer het niet anders kan, gebruik van.

 

Nabellen van een sollicitatie?

door: Nikita Stegeman

Binnen mijn persoonlijke netwerk zijn er geregeld mensen op zoek naar een nieuwe baan die mij graag tips vragen 

De sollicitatievraag die mij het meest gesteld wordt is:

Als er nog geen terugkoppeling is vanuit de organisatie waar je hebt gesolliciteerd, is het dan een goed idee om ze te bellen?

(of dat nou een reactie is op het insturen van je cv of de uitslag van het sollicitatieproces)

Mijn advies is eigenlijk altijd:

Bellen (de beller is sneller)

Door een proactieve houding aan te nemen laat je zien dat je niet bang bent om de telefoon op te pakken, om het gesprek aan te gaan én weet je direct waar je aan toe bent (óf hoe lang je nog moet wachten tot je uitslag krijgt).

Let hierbij op de volgende 3 zaken:

  1. De sluitingsdatum van de vacature;
  2. Is er nog geen uitslag? Vraag dan wanneer je deze ongeveer kan verwachten;
  3. Bel vanuit enthousiasme en interesse, niet vanuit ongeduld.

Proces?
Ga je ergens op gesprek en is het proces niet helemaal helder? Vraag hoe het sollicitatieproces er uitziet en wanneer je een terugkoppeling kan verwachten! 

 

Nog vragen?

Stel ze gerust

Veelgestelde vragen

De link van je LinkedIn profiel vinden
  1. Log in op Linkedin.com
  2. Tik op uw profielfoto > Profiel bekijken.
  3. Klik op contactgegevens
  4. Je ziet nu bij ‘Uw profiel’ de link
  5. Kopieer het adres dat begint met www.linkedin.com/in
  6. Plak deze link bij de vraag LinkedIn Profiel
Even met ons bellen?

Heb je vragen over Vibe Group, het werken bij Vibe Group of wil je eerst meer weten? Bel gerust voor meer informatie naar +31202170669 en vraag naar Dietske Koolhaas.

Weten wat de baan inhoudt