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SCALING WITH AUTHENTICITY: Der Unternehmergeist hinter dem Wachstum von Vibe Group
Von null auf 240 Millionen Euro seit 2011 – Vibe Group wächst konstant, dank unserer einzigartigen Struktur, die es unseren Managern ermöglicht, ihr eigenes Business zu führen. Unser CEO Mennold Leijerzapf teilt die Strategie hinter unserer ehrgeizigen Vision.
ENTREPRENEURIAL DNA
Warum wachsen wir stetig, ganz egal wie der Markt sich entwickelt? Für Mennold ist die Antwort ganz klar: "Wenn mich jemand fragt, was unser Erfolgsfaktor Nummer 1 ist, gibt es nur eine Antwort – unsere Kultur. Das ist das Allerwichtigste."
Seit 2011 wachsen wir Jahr für Jahr, von null auf €240 Mio. Unser neues Ziel? Das nächste Tech Staffing Unicorn werden – unterstützt durch unser bewährtes Organisationsmodell.
The experience of
Mennold Leijerzapf
“Unsere Kultur ist unser wichtigster Erfolgsfaktor. Deshalb wachsen wir seit 2011 jedes Jahr – unabhängig vom Marktumfeld.”
DIE ZELLSTRUKTUR
Unser Erfolgsrezept basiert auf unserem einzigartigen Zellmodell: Eigenständige Business Units, die unabhängig innerhalb eines größeren Rahmens operieren. Jede Unit ist ein eigenes Business – geführt von einem Manager mit voller Verantwortung.
"Ich glaube stark an unternehmerische Zellen", sagt Mennold. "Wir wollen nie ein klassisches Corporate werden oder so wirken. Unser Ziel ist es, das größte Scale-up der Welt zu werden."
Das ist die perfekte Kombi: die Agilität und der Frontline-Fokus eines kleinen Startups – mit den Ressourcen und der Stabilität eines großen Unternehmens.
FRONTLINE OBSESSION
Unsere Zellstruktur bewahrt das, was für uns in der staffing & consultingWelt zählt: eine echte Frontline Obsession – für Kund:innen und Kandidat:innen. "Wenn Menschen sich nicht wie eine Nummer fühlen, übernehmen sie mehr Verantwortung und entwickeln eine echte Leidenschaft dafür, exzellenten Service zu liefern", erklärt Mennold.
Der Unterschied zu klassischen Corporates ist deutlich: "Dort zählen viele nur die Minuten bis zum Feierabend. Wir wollen die Founder’s Mentality leben. Das sorgt nicht nur für besseren Service, sondern für ein motivierendes Umfeld."
The experience of
Mennold Leijerzapf
“Wenn unsere Leute das Gefühl haben, ihr eigenes Business zu führen, entwickeln sie eine Obsession für Kund:innen und Kandidat:innen, die man in klassischen Corporates nicht findet.”
SCALING OUR MODEL
Wachstum bedeutet für uns nicht, die Formel zu ändern. "Unser Modell funktioniert – wir müssen es einfach nur weiter ausrollen", so Mennold. Unser Wachstumsplan basiert auf zwei Säulen:
- Bestehende Units noch erfolgreicher machen
- Neue Units starten – an neuen Standorten, mit neuen Spezialisierungen
So sind wir z. B. kürzlich in Hamburg gestartet. "Wir haben mit einem Manager begonnen – ein paar Monate später arbeiten dort schon acht Leute", erzählt Mennold.
Im Moment liegt unser Fokus auf tech staffing & consulting, aber durch das Zellmodell können wir easy in andere Tech-Bereiche expandieren. "Im Januar 2026 starten wir mit Engineering", sagt Mennold. "Und von da aus können wir in weitere Spezialisierungen gehen. Jede neue Spezialisierung wird wieder eine eigene Zelle – mit einem Expertenteam, das sein Fach liebt. Und das alles mit unserer Vibe Kultur im Kern."
So können wir geografisch und in weiteren Technologiefeldern expandieren – ohne das zu verlieren, was unser Modell so stark macht.
LEADERSHIP DAS FREIRAUM GIBT
Unsere Leadership-Philosophie: Vertrauen und Support im Gleichgewicht. "Erfahrene Manager brauchen mehr Freiraum", sagt Mennold. "Wir geben Impulse – aber am Ende ist es ihr Business. Jüngere Manager begleiten wir intensiver."
Dafür setzen wir stark auf Learning & Development. Besonders stolz sind wir auf unser High Performance Leadership Program – ein intensives Training mit Coaches, die auch Spitzensportler begleiten.
Mennold bringt es auf den Punkt: "Ich will nicht mit Menschen arbeiten, die keine Leidenschaft haben. Das demotiviert. Ich will mit Leuten arbeiten, die mich inspirieren – und hoffentlich umgekehrt. Life’s too short, um nur Zeit abzusitzen."
GESTALTE DEINE ZUKUNFT
Für ambitionierte Sales-Profis ist Vibe Group der Place to be: Echtes Unternehmertum in einem High-Energy Umfeld. "Hier lernst du Sales und Leadership auf Top-Niveau", sagt Mennold. "Wir setzen auf Life Long Learning und begleiten unsere Vibers auf jedem Karriereschritt – mit Trainings und Coachings, die wirklich was bringen."
Und anders als in vielen Konzernen, wo Politik und Bürokratie dein Potenzial bremsen, findest du bei uns echte Chancen: Unternehmergeist, Verantwortung, Karriere-Sprungbrett, plus ein top Vergütungsmodell und unser Beteiligungsprogramm. "Viele Talente kommen von Wettbewerbern zu uns, weil sie frustriert sind vom Corporate-Dschungel", sagt Mennold. "Und sie sind oft überrascht, wie schnell sie bei uns ihre Ideen umsetzen können, ohne endlose Freigabeschleifen oder starre Prozesse."
Das ist unser Wachstumsrezept: "Great leaders create more leaders – not followers", so Mennold.
The experience of
Mennold Leijerzapf
"Wir wachsen organisch – durch die Menschen, die wir heute weiterentwickeln. Bei Vibe Group gibt dein Drive das Tempo vor.“
Bereit, deine Zukunft selbst zu gestalten?
Bei Vibe Group findest du Unternehmertum, echte Leadership-Chancen und eine Winning Culture im Sales - und die Power, deine Zukunft selbst zu gestalten.
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