NL 
EN
DE
BE (NL)
BE (EN)
Vibe Group Ervaringen CHRISTINA RUTZ
Stilstaan? Niet voor Christina. En ze gelooft: er is altijd een oplossing
Lees meer over de mindset brengt ze dagelijks in praktijk als Team Lead.
CV – CHRISTINA RUTZ
- GEBOREN op 9 april 1993
- GESTART in Augustus 2024 als Associate Team Lead
- IS Viber & Team Lead bij Eswelt
- WAS HIERVOOR werkzaam in Hamburg en bij een concurrent als recruitment consultant
- WERKT in Düsseldorf bij Eswelt
- STAAT BEKEND OM haar positieve, motiverende energie en haar rol als ‘beschermende leeuwenmoeder’ voor haar team
- HOUDT VAN reizen, mensen en nieuwe ervaringen
- MOTTO Er is altijd een oplossing!
- LINKEDIN Christina Rutz
Wat kenmerkt Vibe voor jou?
Bij Vibe Group krijg ik echt de ruimte om dingen vorm te geven. Het vertrouwen van mijn managers zorgt ervoor dat ik diezelfde vrijheid aan mijn consultants kan geven. Zo bouwen we samen. In Düsseldorf staan we nog aan het begin; we zijn echt iets nieuws aan het neerzetten. Er zijn geen vaste paden, we bouwen het merk vanaf nul. Dat vind ik leuk en geeft me energie.
The experience of
Christina Rutz
"Ik vind het geweldig als consultants met eigen initiatieven komen. Het gaat me niet alleen om hóé we iets oplossen, maar vooral dát we het fixen."
The experience of
Christina Rutz
"We bouwen een nieuw merk en daarvoor is het belangrijk te weten wat het doel is. Om dat te bereiken moet iedereen aan boord zijn: management, team... iedereen."
The experience of
Christina Rutz
"Pieken en dalen horen bij de job. Hoe je daarmee omgaat, laat zien of deze rol echt bij je past."
VIBER
"Een Viber is voor mij iemand die bereid is de extra mile te gaan, maar ook snapt dat werk ook leuk mag zijn. Vibe is je vangnet, maar je bent hier wel om je eigen business te laten groeien. Een Founder’s Mentality is daarbij key."
MIJN VIBE
"Mijn stijl? Authentiek en efficiënt. Ik sta pal achter mijn team, maar geef ze de ruimte om te experimenteren. Fouten maken mag, zolang je er maar van leert."
MUST-HAVE
"Best practices kun je uit je hoofd leren, maar wat echt telt is een oprechte drive voor sales. Het werk is best straightforward; het belangrijkste is dat je begrijpt dat het om sales gaat, doelen stellen en daar consequent naartoe werken."
EXTRA MILE
Eind vorig jaar wist ik: per 1 januari wil ik die promotie. Tegelijkertijd was een consultant uit mijn team in de race voor Rookie of the Year. Ik miste nog één deal voor mijn promotie, hij precies die ene deal voor zijn award.
Dus besloten we samen die extra mile te gaan. Er was een proces waarvan we wisten dat het een gamechanger zou zijn. Die hebben we heel bewust toegepast en tot in detail uitgewerkt. We hebben elk scenario doorgenomen en bleven langer doorwerken om er zeker van te zijn dat we echt niets over het hoofd zouden zien.
Uiteindelijk viel die deal. Ik kreeg mijn promotie en hij werd Rookie of the Year. Dat was voor ons beiden hét moment van het jaar.
VIBE DNA
“Authenticiteit. Ik handel authentiek in alles wat ik doe, ook in mijn rol als 'leeuwenmoeder' van mijn team. Ik ben positief, maar blijf trouw aan mezelf en laat niet alles over mijn kant gaan. Bij mij krijg je authenticiteit én een positieve houding.”
KICK
“Succes geeft mij een kick. Niet alleen voor mezelf, maar ook voor mijn team. Ik ben ambitieus: ik wil dat we Team of the Year worden en een award winnen. En als een van mijn consultants promotie krijgt, geeft me dat ook een kick. Dan weet ik: oké, mijn coaching was succesvol en heeft deze persoon vooruitgeholpen.”
HEALTH
“Quality time met familie is mijn oplaadpunt. Daarnaast let ik heel bewust op mijn lichaam. Ondanks de kantoorbaan tik ik elke dag die 10.000 stappen aan. En ik doe aan sport: yoga, pilates, vrij rustige dingen. Daarnaast let ik op mijn voeding. Mijn vuistregel: 80% gezond, 20% mag minder gezond zijn.”
GROWTH
“Ik begon als Associate Team Lead en ben nu sinds 1 januari 2026 Team Lead bij Eswelt. Omdat we nieuw zijn in de markt, is er nog zoveel te doen: we bouwen een nieuw merk op, ontwikkelen klantrelaties en leren daarbij elke dag bij. Ik had nog nooit eerder een merk vanaf scratch opgebouwd. Maar dat is precies wat je hier leert en wat je ergens anders niet zo snel zou leren.”
VIBE FUTURE
"Mijn doel? Eswelt marktleider maken en ervoor zorgen dat men weet wie wij zijn. In Noordrijn-Westfalen, maar ook daarbuiten. Je wordt in het diepe gegooid als je een nieuw merk opbouwt, dat is niet iets wat je elke dag doet. Maar als mensen Eswelt straks kennen en weten dat we SAP-experts bemiddelen, dat ze ons kunnen vertrouwen, dan hebben we heel veel bereikt."
PERSONAL FUTURE
“Ooit hoop ik moeder te worden – niet nu, maar over een jaar of vijf. Mijn eigen moeder is mijn grote voorbeeld; zij was ook een Working Mom. Ik werk graag en wil dat ook blijven doen. En ook al ben ik een echte stedeling, ik kan mij wel een klein huisje voorstellen. Het klassieke plaatje van vroeger.”
ADVISE FOR NEW VIBERS
“Heel simpel: just do it. Denk niet te veel na over morgen of wat er mis kan gaan. Begin gewoon, maak fouten en leer. Hoe meer fouten je maakt, hoe meer je leert.”
WORK-LIFE BALANCE
“Je geeft het voorbeeld aan je team. Work-life balance staat bij mij hoog op de agenda. Ons werk is intens en vraagt soms om lange dagen, dus moet je bewust tijd nemen om te ontspannen en die ook echt voor jezelf gebruiken.”
Meer vibe group ervaringen?
Lees dan de interviews met deze Vibers: