De zoektocht naar de beste match

Bij Vibe Group zoeken we dagelijks naar het best beschikbare IT-talent voor onze opdrachtgevers. Dag in dag uit gaan wij voor de perfecte match voor zowel onze kandidaten als onze partners. Wij vroegen vier van onze consultants naar hun visie voor het maken van de beste match.

Wij hebben de IT-markt opgedeeld in verschillende niches, al onze consultants werken voor een eigen niche. Deze niches zijn ondergebracht bij onze brands: Visser & Van Baars, Spilberg, Tergos, Eswelt en Perca Search. Ieder brand heeft een andere doelgroep en vaak ook andere opdrachtgevers. Toch zijn er veel overlappingen in het zoeken naar de beste kandidaat.

In dit blog bespreken we de staffing visies van:
Tim Meijer –  Associate Team Manager bij Tergos
Alexander Elzenga – Managing Consultant bij Perca Search
Mohammed Al-Hasani  – Consultant bij Eswelt
Loes Timmermans – Consultant bij Visser & Van Baars

De perfecte kandidaat

Voor Loes is de perfecte kandidaat een professional van wie zijn skills passen bij wat de klant zoekt. Ook heeft hij of zij ervaring opgedaan in dezelfde branche, woont hij dichtbij het bedrijf en past hij cultureel gezien goed bij het bedrijf. “Soms weet je bij een kandidaat gewoon: dit is dé kandidaat.”

Mohammed’s visie sluit zich hierbij aan: “Er bestaan zeker perfecte kandidaten. Iemand die alle vereisten aantikt en ook nog eens heel lang in dezelfde branche heeft gewerkt, kan een perfecte kandidaat zijn.”

Natuurlijk is het begrip ‘De perfecte kandidaat’ subjectief. Waar een professional voor de ene opdracht perfect aansluit bij de wensen van de klant, kan het zijn dat hij bij een andere opdracht juist minder aansluit. Volgens Alexander is het belangrijk om vooraf de verwachtingen goed neer te leggen. “Zowel de inhoudelijke als de financiële kant.”

Hij vervolgt: “In samenspraak met de klant kom je tot de juiste aspecten die iemand in zich moet hebben, maar ook welke ervaring die persoon meebrengt. Tim sluit zich hierbij aan. “Ik geloof niet in de perfecte kandidaat. Niks of niemand is perfect. Wel geloof ik in de juiste match wanneer iemand succesvol een opdracht kan vervullen voor een opdrachtgever. Dus; de juiste skills bezit om de technische uitdaging te verhelpen.”

Synergie

Iedere kandidaat heeft een andere skillset en persoonlijkheid. Om de aansluiting te vinden bij de wensen van de opdrachtgever, is het van groot belang dat onze consultants de juiste combinatie tussen deze twee vinden.

De combinatie verschilt per functie of opdracht. Volgens Mohammed heeft een developer die remote gaat werken, en een kleine applicatie moet bouwen, niet perse goede soft skills nodig. “Aan de andere kant zal dit bij een professional die op een projectmanagement-rol bemiddeld wordt dan wel weer erg belangrijk zijn.”

Loes is van mening dat de persoonlijkheid van een professionals de boventoon moet voeren. “Wanneer er synergie ontstaat tussen klant en kandidaat, merk je dat skillset minder belangrijk wordt. Wanneer iemand competent genoeg wordt bevonden kan ie altijd dat extra tooltje aanleren.”

Ook volgens Tim speelt de persoonlijkheid van een kandidaat een grote rol bij het maken van een match. “Uiteraard is de persoonlijkheid van de specialist de doorslaggevende factor als er meerdere geschikte kandidaten in beeld zijn. Maar in eerste instantie wordt er gematched op technische skills en eventueel op relevante branche ervaring.”

In het werk van Alexander spelen meerdere factoren een grote rol, namens Perca Search zoekt hij naar executives. “Binnen Executive Search is het van belang om een goede balans te vinden tussen hetgeen iemand eerder heeft gedaan maar ook de manier waarop. Denk daar de grootte van het team of organisatie en de manier waarop dat gestructureerd was. Maar ook budgetgrootte is van belang. Uiteraard kijk ik ook naar persoonlijkheid en hoe die past binnen de huidige organisatie.”

Focus

Alle consultants werken bij hun brand via een triple niche principe. Zij houden zich specifiek bezig met een eigen onderdeel binnen hun niche, werkt iedere consultant voor een specifieke regio en uitsluitend voor één type dienstverband. Volgens Loes zorgt dit ervoor dat zij zich kan focussen en haar netwerk heel scherp heeft. “Ik weet waar mijn klanten mee bezig zijn en welke projecten eraan komen. Daarnaast weet ik wat kandidaten kunnen en waar ze naar op zoek zijn. Omdat je regelmatig contact met hen hebt kan je de match snel en gegrond maken.”

Het vinden van de perfecte match is ons vak en onze passie, wij geloven dit enkel goed te kunnen doen door de markt te benaderen met specialistische kennis van de IT deelmarkten en over de IT vakgebieden. Bij het zoeken naar een kandidaat voor een functie houden onze consultants daarom altijd de vijf DNA waarden van Vibe Group in acht. Wij staan voor kwaliteit, intelligentie, gedrevenheid, plezier en authenticiteit.

Mohammed sluit af met een opmerking die hij vaak vanuit kandidaten en opdrachtgevers hoort. “Ik heb heel vaak van klanten te horen gekregen dat wij supersnel kunnen leveren en ook echt daadwerkelijk kwaliteit kunnen leveren. Daarom is onze triple-niche-focus een enorm succesvolle strategie.”

Ben jij na het lezen van dit verhaal enthousiast geworden om samen met ons te zoeken naar de best passende kandidaten voor onze opdrachtgevers? En voor onze kandidaten de mooiste opdrachten te zoeken? Kijk dan snel bij onze openstaande vacatures!


Tom Kreleger