Learning & Development Program Manager

Fulltime Amsterdam

Krijg jij energie van het ontwikkelen en implementeren van (blended) leerinterventies die het verschil maken?

Om ons groeiende L&D team in Amsterdam te versterken, zoeken we een Learning & Development Program Manager die ons gaat helpen ons opleidingsaanbod uit te breiden, verder te professionaliseren en digitaliseren

In deze dynamische rol denk je mee over en geef je uitvoering aan (nieuwe) L&D-projecten en programma’s op basis van strategische doelen. Je fungeert als projectmanager in het ontwikkelen van kwalitatief hoogstaande leertrajecten en leermiddelen, om zowel de hard- en soft skills van onze medewerkers te ontwikkelen.

Daarnaast ben jij dé didactische sparringpartner voor onze Sales Trainers en Subject Matter Experts in de business. Je weet de juiste vragen te stellen en kan de leervraag ontleden om deze vervolgens te verpakken in de meest effectieve (blended) leervorm met oog op maximale retentie en toepassing.

Je maakt onderdeel uit van het L&D team waarin je nauw samenwerkt met onze Sales Trainers en L&D Operations Manager en zal rapporteren aan de Director, Head of Learning & Talent Development. Standplaats voor deze rol zal zijn op ons hoofdkantoor op de Amsterdamse Zuidas.

Wat ga je doen?

Als Learning & Development Program Manager ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, kwaliteit, geschiktheid en implementatie van ontwikkelprogramma’s en diverse (virtuele) leeroplossingen voor al onze medewerkers op onze kantoren in Amsterdam, België en Duitsland. Concreet betekent dit dat de volgende dingen onderdeel van je takenpakket zullen zijn:

Identificeren van leerbehoeften en deze vertalen in uitvoerbare leerplannen die schaalbaar zijn en een kwalitatief goede leerervaring waarborgen;
Kwaliteit van onze bestaande trainingsprogramma’s verhogen door de leermaterialen grondig te evalueren en innoveren. Het gaat hierbij o.a. onze Impact Journey, een intern opleidingsprogramma voor de nieuwe sales consultants (0-6 maanden);
Nieuwe cursussen (online + offline blend) bedenken en optuigen. Het betreft hier een mix van hard- en soft skills;
Ondersteunend leermateriaal (door)ontwikkelen met als doel de borging te verhogen en een blijvend leerresultaat te realiseren;
Ontwikkelen en implementeren van pre- en post training activiteiten om de impact van de leerinterventies continu te optimaliseren;
Managen van projectrealisatie, monitoren van projectplanning en projectbudget;
Co-creëren van leeroplossingen samen met externe leveranciers;
Creëren en faciliteren van train-the-trainer sessies voor trainers en andere (sales) medewerkers die een rol spelen in het faciliteren van training met als doel ze vertrouwd te maken met nieuw leermateriaal;
Bijhouden van trends, methodes en ontwikkelingen voor offline en online learning met als doel deze inzichten te gebruiken voor het continue door ontwikkelen en innoveren van ons leeraanbod.

Naast deze kernactiviteiten heb je een actieve rol binnen het team bij het opschalings- en digitalisatie proces van de L&D afdeling met oog op de toekomst. Denk hierbij aan het ontwikkelen van structuren en processen die een learning cultuur bevorderen, het optimaliseren van de learner experience en het identificeren en helpen implementeren van de juiste learning tools en systemen (in het bijzonder een authoring tool en Learning Management Systeem).

Wat breng je mee?

Inhoudelijk:

Minimaal 5 jaar fulltime werkervaring in Learning & Development team in een commerciële werkomgeving;
Ervaring met het ontwerpen, ontwikkelen, faciliteren en implementeren van complexe blended learning programma’s;
Ervaring in het faciliteren van training;
Je kunt moeilijke materie behapbaar maken en verstaat de kunst van heldere communicatie, zowel in woord als geschrift;
Bewezen project management, planning, en organisatie vaardigheden om een concept van aanvang tot uitvoering te leiden;
Agile project management ervaring is een pre;
Een afgeronde hbo- of wo opleiding;
Vloeiend NL en ENG in woord en geschrift;
Goede gebruikskennis van Microsoft Office, met name PowerPoint, Teams en, in mindere mate, Excel;
Gebruikservaring/kennis van eLearning authoring tools en/of (learning) video productie;
Ervaring met (de implementatie van) een Learning Management Systeem (LMS) is een pre.

Persoonlijke kenmerken:

Innovatieve, analytische probleemoplosser met de meest up-to-date learning trends in zijn/haar vingertoppen;
Een team player die er energie van krijgt samen tot oplossingen te komen;
Een relatiebouwer die goed is in stakeholdermanagement;
Stressbestendig en in staat werkzaamheden op de juiste wijze te prioriteren;
Een multi-tasker die meerdere projecten tegelijk kan leiden binnen een snel groeiende organisatie;
Een creatieve en strategische conceptdenker waar we van kunnen leren;
Een gezonde dosis pro-activiteit; je wacht niet tot het werk naar je toe komt, maar zoekt het juist op;
Iemand met een goed oog voor detail die er plezier uit haalt kwalitatief hoogstaand werk af te leveren;
Ambitie, geduld en doorzettingsvermogen.

Wat krijg je daarvoor terug?

Een carrière binnen het L&D Team betekent dat je behoort tot één van meest belangrijke strategische pillars van Vibe Group. Daarnaast kun je invloed uitoefenen op de invulling van je functie en samen met je manager jouw persoonlijke groeipad uitstippelen.

Je kunt de volgende voorwaarden verwachten:

Een salaris dat past bij de markt en bij jouw ervaring;
b.v. een 40-urige werkweek minimaal 25 vakantiedagen. Elk jaar in dienst krijg je een extra vakantiedag (max 5);
Een laptop en flexibele werktijden, voor een goede balans tussen je werk- en privéleven;
Tegen een minimale vergoeding kun je sporten in één de beste gyms van Amsterdam, onder in ons kantoorgebouw of een Onefit abonnement krijgen;
Voldoende vrijheid, ruimte en mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, inclusief een persoonlijk studie budget;
Een goede pensioenregeling.

Wij geloven dat je naast hard werken ook moet kunnen ontspannen, het Vibe Group kantoor is hier dan ook naar ingericht. Zo hebben we een eigen barista, gratis smoothies, gembershots en snacks en er is veel ruimte voor gezelligheid o.a. in de vorm van borrels en uitjes!

Wij zijn Vibe Group

Vibe Group is een snelgroeiende, internationale IT-Staffing organisatie uit Amsterdam. Door de succesvolle niche-strategie en de gedreven en ambitieuze sfeer zijn we in korte tijd uitgegroeid tot een belangrijke speler in de markt met kantoren verdeeld over Nederland, België en Duitsland. Vanuit de niche brands van Vibe Group wordt hooggespecialiseerd IT-personeel bemiddeld. We beseffen dat, vanwege de breedte van de IT-sector, de taal van het specialisme gesproken moet worden. “Meer weten van minder”, noemen we dat. Vanuit ieder sub-brand (Visser & Van Baars, Spilberg, Eswelt en Tergos) zijn we gericht op het proactief bemiddelen van niches in de IT-sector.

Je toekomstige collega’s zijn zeer sales-gedreven en competitief ingesteld. Zij hebben een hbo/wo opleiding afgerond, elders sales-ervaring opgedaan en hebben elkaars gelijke bij Vibe Group gevonden. Wij richten ons op langetermijnrelaties en zorgen dat onze klanten, kandidaten en medewerkers zeer tevreden zijn.

Vibe Group is een werkgever die gelijke kansen voor alle werknemers en een divers personeelsbestand nastreeft. Wij waarderen mensen op hun individuele bijdragen. Daarnaast committeren wij ons aan het promoten van gelijkheid, diversiteit en het creëren van een inclusieve werkomgeving.

Wil je een goed beeld krijgen van onze ‘vibe’? Bekijk dan onze bedrijfsvideo voor een eerste indruk.

Direct contact? Vind hier wie je kunt bellen.

Heb je vragen over deze vacature, over Vibe Group of over onze sollicitatieprocedure?

Bel gerust voor meer informatie.
Werken in Amsterdam?
Bel Dietske Koolhaas
+31202170669.

Werken in Antwerpen of Brussel?
Bel Greet Vandermeulen
+3235470107.

We nemen zo snel mogelijk contact met je op

Solliciteer direct