Solliciteren. Hoe bereid je je goed voor op die cruciale stap op weg naar jouw professionele toekomst? Ons Talent Acquisition Team weet het en deelt het met regelmaat op LinkedIn.
Shine op het juiste moment met deze sollicitatietips & tricks. En doe je voordeel met insights over hoe je daarna – eenmaal on the job – het meeste haalt uit jouw carrière. This is how you do it!
Op deze pagina lees je tips die Dietske Koolhaas & Nikita Stegeman eerder op LinkedIn hebben gedeeld.
door: Nikita Stegeman
Als je bouwt aan je carrière of aan je onderneming is het belangrijk dat je krachtig & duidelijk kan communiceren. Veel van ons zijn geneigd om onszelf over te beargumenteren, te veel dus. Om de boodschap heen draaien of drogredenen benoemen laten je alleen maar ongeloofwaardig of defensief overkomen.
Door defensieve communicatie ontkracht je de boodschap.
Met minder zeg je meer.
Als je zegt wat je meent en meent wat je zegt, zonder elke keuze en al je beslissingen te beargumenteren, kom je krachtiger over. Hieronder 8 tips om helder en duidelijk jouw boodschap over te brengen. Goede communicatie begint trouwens altijd bij goed luisteren. Hoe vaak zijn er wel niet miscommunicaties ontstaan doordat de ene gesprekspartner niet hoorde wat de ander zei. Of dat beiden eigenlijk niet luisteren maar vooral bezig zijn met hun eigen punt overbrengen. Écht horen wat de ander zegt is soms ook nog een kunst apart.
door: Nikita Stegeman
Als arbeidsbemiddelaar krijg ik dagelijks meerdere sollicitaties binnen. Inmiddels ben ik er op getraind om cv’s snel te scannen, maar oh wat is het fijn als een cv concreet en duidelijk is!
Ik geef je graag een aantal tips om jouw cv te professionaliseren en dús jouw kans op een uitnodiging/belletje te vergroten.
Daarnaast wil ik je adviseren om je LinkedIn-profiel up to date te houden: Grote kans namelijk dat ook hier een kijkje op genomen wordt. Schrijf een leuke samenvatting zodat bezoekers meteen weten wie je bent en wat je specialisme is.
Wil je je CV laten checken? Neem gerust contact met me op via LinkedIn Nikita Stegeman.
door: Dietske Koolhaas
Bij Vibe Group draait het zeker niet alleen maar om je diploma of wat je in het verleden aan werkervaring op gedaan hebt. Je persoonlijkheid en daarbij behorende competenties zijn enorm belangrijk voor ons en hier gaan we dan ook graag met je over in gesprek!
Ik kan je dan ook meer vertellen over hoe ik mij de afgelopen 4,5 jaar heb ontwikkeld met alle trainingen die ik binnen Vibe Group heb mogen volgen vanuit onze eigen Learning & Development afdeling maar ook externe trainingsprogramma’s gericht op oa.
Herken jij jezelf in de competenties in bijgaand beeld en heb je interesse in #sales neem dan contact met ons op. Of lees het blog 8 eigenschappen van een sales consultant.
door: Nikita Stegeman
Binnen mijn persoonlijke netwerk zijn er geregeld mensen op zoek naar een nieuwe baan die mij graag tips vragen 💡
𝗔𝗹𝘀 𝗲𝗿 𝗻𝗼𝗴 𝗴𝗲𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗿𝘂𝗴𝗸𝗼𝗽𝗽𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴 𝗶𝘀 𝘃𝗮𝗻𝘂𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲 𝘄𝗮𝗮𝗿 𝗷𝗲 𝗵𝗲𝗯𝘁 𝗴𝗲𝘀𝗼𝗹𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗲𝗲𝗿𝗱, 𝗶𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝗱𝗮𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗼𝗲𝗱 𝗶𝗱𝗲𝗲 𝗼𝗺 𝘇𝗲 𝘁𝗲 𝗯𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻?
(of dat nou een reactie is op het insturen van je cv of de uitslag van het sollicitatieproces)
Mijn advies is eigenlijk altijd:
📞𝗕𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 (de beller is sneller)
Door een proactieve houding aan te nemen laat je zien dat je niet bang bent om de telefoon op te pakken, om het gesprek aan te gaan én weet je direct waar je aan toe bent (óf hoe lang je nog moet wachten tot je uitslag krijgt). 🕐
1. De sluitingsdatum van de vacature;
2. Is er nog geen uitslag? Vraag dan wanneer je deze ongeveer kan verwachten;
3. Bel vanuit enthousiasme en interesse, niet vanuit ongeduld.
Ga je ergens op gesprek en is het proces niet helemaal helder? Vraag hoe het sollicitatieproces er uitziet en wanneer je een terugkoppeling kan verwachten! 🤝🏼
door: Nikita Stegeman
Hoewel ik de voorkeur geef aan een gesprek waarbij je elkaar de hand kan schudden, zijn digitale interviews vandaag de dag onderdeel van de realiteit: soms komt het gewoon beter uit. Ook in mijn functie bij Vibe Group maak ik hier, wanneer het niet anders kan, gebruik van.
Een aantal tips voor een digitaal gesprek. Deze gelden overigens voor elke digitale meeting, of dit nou met een collega, een prospect of een klant is.
Er zijn verschillende apps en programma’s voor online meetings. Zorg dat je de juiste hebt voor het gesprek dat je gaat voeren. Maak een account aan (indien nodig) én gebruik een professionele foto. Dit is immers het eerste wat jouw gesprekspartner in beeld te zien krijgt.
Je weet nu met welke app of in welk programma het gesprek plaatsvindt, je hebt een account aangemaakt en je hebt een profielfoto. Heb je het programma nog niet eerder gebruikt, test dan voor het gesprek je beeld en geluid! Bel bijvoorbeeld even een vriend/vriendin. Controleer of je verstaanbaar bent en of je de ander duidelijk kan verstaan. Het gebruik van oordopjes, met een microfoontje, kunnen hierbij helpen.
Zorg dat je in een goed verlichte ruimte zit, het liefst bij natuurlijk daglicht. Je bent op je best in beeld wanneer dit licht van voren komt. Ga op een rustige plek zitten en ruim om je heen op. Dit zorgt voor jezelf voor meer rust, want een opgeruimd huis geeft een opgeruimd hoofd én het ziet er professioneler uit.
Bel handsfree, bijvoorbeeld via je laptop of zet je telefoon in een tripod. Op beeld is er namelijk een kans dat je wat statischer overkomt, een deel van je persoonlijkheid valt weg in een digitale meeting. Door de meeting handsfree te voeren kom je natuurlijker over, je kan nu nonverbaal communiceren en eventueel aantekeningen maken.
Zelfs met een digitaal sollicitatiegesprek vanuit huis, kun je laat zijn. Zorg dat je op tijd klaar zit. Het liefst al met een kop koffie/thee of glas water ☕
Zet alles op mute, behalve natuurlijk je meeting. Voorkom afleidingen, zo word je niet gestoord tijdens het gesprek.
Je bent waarschijnlijk voor maar de helft in beeld, maar in je trainingsbroek gaan zitten, raad ik af! Kleren maken namelijk letterlijk de man, of de vrouw; zelfs als je de kleding niet ziet. In een pak of een nette denim voel je je direct zelfverzekerder en professioneler. En het is veilig, je zal altijd zien dat op het moment dat je je gesprek in een trainingsbroek voert, je onverhoopt op moet staan.
⛔ Kies geen kleding met drukke printjes of fijne lijntjes, dit gaat optisch gezien bewegen op het beeld. Het zou jammer zijn als je kleding afleidt van jouw presentatie.
Bedankt voor zijn/haar tijd en vraag wanneer je een terugkoppeling kan verwachten. 👋🏼
door: Nikita Stegeman
Je gaat op sollicitatiegesprek: hoe pak je dit aan & hoe bereid je jezelf voor?
Ik deel graag de tips die ik ook deel met kandidaten in mijn functie als Talent Acquisition Consultant bij Vibe Group.
☑ 𝗘𝗲𝗻 𝗴𝗼𝗲𝗱𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗶𝘀 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝗵𝗮𝗹𝘃𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸!
1. Stippel van te voren je route uit en vertrek op tijd. Wees ongeveer 10 minuten te vroeg. Weet waar je heen moet, wie je kan bellen als je het niet kan vinden en met wie je de afspraak hebt.
Als er bij de balie wordt gevraagd met wie je een afspraak hebt, sta je niet met je mond vol tanden;
2. Zoek je gesprekspartner op op LinkedIn. Dit kan helpen met je eigen gemoedsrust. Zo weet je met wie je een gesprek aan gaat!
3. Lees de website van de organisatie door. Heb je hier vragen over? Goed! Schrijf deze op en neem de vragen mee.
Bedenk ook direct voor jezelf waarom jij goed past binnen deze organisatie, sluit jouw missie en visie aan? Werk je graag bij een grote óf misschien juist een kleinere organisatie, vind jij ook duurzaamheid belangrijk en/of ben je heel klantgericht etc.
4. Lees de vacature door! Bedenk bij het takenpakket van de functie waarom jij aansluit. Kom per taak met specifieke voorbeelden. Zijn er onduidelijkheden? Schrijf ook dit voor jezelf op, zodat je hier vragen over kan stellen!
5. Bedenk wat jouw sterkte punten zijn. Zorg dat je dit kan beargumenteren met praktijkvoorbeelden. Het is bijvoorbeeld goed om te weten wat jouw rol is in je huidige team, of in je vriendengroep, (ben jij de sparring-partner, kom je met nieuwe ideeën, ben je altijd positief, behoud je structuur en rust, enz.?);
𝗪𝗮𝘁 𝗷𝗶𝗷 𝘄𝗶𝗹 𝘄𝗲𝘁𝗲𝗻
Het is niet alleen belangrijk dat zij potentie in jou zien máár het is minstens net zo belangrijk dat jij na dit gesprek kan vertellen of je hier wel of niet wil werken (of dat je überhaupt geïnteresseerd bent in een tweede gesprek).
Ook jij moet aftasten of deze organisatie daadwerkelijk bij jou en jouw ambities past.
Een aantal voorbeeld vragen die JIJ kan stellen:
1. Hoe ziet het team er uit?
2. Hoe ziet de onboarding eruit?
3. Zijn er trainingen? Hoe kan ik mij ontwikkelen binnen deze functie?
4. Zijn er doorgroeimogelijkheden. Zo ja: wat zijn deze dan en op welk termijn?
5. Hoe is de carrière van je gesprekspartner, binnen deze organisatie, verlopen?
6. Hoe ziet het verdere sollicitatie proces eruit?
🕴🏼 And last but not least: je outfit! Zorg dat jouw uitstraling past bij de organisatie waar je heen gaat. Weet je niet wat de algemene dresscode is, better safe than sorry en vraag dit na bij je contact persoon.
“𝘋𝘳𝘦𝘴𝘴 𝘧𝘰𝘳 𝘵𝘩𝘦 𝘫𝘰𝘣 𝘺𝘰𝘶 𝘸𝘢𝘯𝘵, 𝘯𝘰𝘵 𝘧𝘰𝘳 𝘵𝘩𝘦 𝘫𝘰𝘣 𝘺𝘰𝘶 𝘩𝘢𝘷𝘦”
